なぜ優秀な人材が御社の求人に反応しないのか？

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採用手法の情報はSNSや広告に溢れています。多くの企業が様々な採用手法を試しながらも、なかなか成果が出ない状況に悩んでいます。

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「良い求人を出しているのに応募が来ない…」

「採用コストばかりかさんで、結果が出ない…」

「他社はどうやって人材を集めているのだろう？」

こんな疑問をお持ちではありませんか？

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採用の「見えない壁」を知っていますか？

多くの企業が見落としている重要な事実があります。それは**「求職者には認知バイアスがかかる」**ということです。

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認知バイアスとは、求職者が無意識のうちに持つ先入観や思い込みのこと。このバイアスがかかった状態では、どんなに魅力的な求人情報を発信しても、正しく伝わりません。

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例えば、こんなバイアスが働いています：

• 「中小企業＝給料が安い」という思い込み

• 「未経験歓迎＝実は経験者が欲しい」という疑い

• 「福利厚生充実＝残業が多い」という連想

 

成功する採用戦略の順序

多くの企業が陥る罠：

1. ペルソナ設定

2. 能力や資格の明確化

3. 広告媒体の選定

4. 魅力的なキャッチコピー作成

これらはすべて大切ですが、認知バイアスを取り除かなければ効果は半減します。

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当社の採用支援パッケージが選ばれる理由

私たちは求職者の認知バイアスを徹底分析し、それを取り除く方法を提案します。

具体的なアプローチ：

1. バイアス診断：御社の求人情報が持つバイアス要素を特定

2. 情報再構築：求職者心理に合わせた情報の再設計

3. 効果測定：応募数・質の変化を数値で確認