クラリス社会保険労務士事務所について

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​“組織全体が共通の目標に向けて協力し、従業員が主体的に成果を生み出す”

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　これこそが、現代のビジネス環境で成功を収める組織の姿です。しかし、この理想的な状態を実現することは、想像以上に難しい挑戦です。

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　問い合わせをいただく多くの会社様は、経営者と従業員の距離感が近く経営者の思いや気持ちに共感した従業員が働いている会社様です。その状態では、何も問題はありません。

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　しかし、経営が軌道に乗り、従業員数が増えてくると経営者との距離が遠くなる従業員が多くなるのが必然です。ほとんどの企業では、従業員数が増えてきた時に大量離職者や労務管理に関しての労基署の立入検査などといった問題が起きるのです。

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　経営者の思いや気持ちをしっかりとした経営理念などでしっかりと発信をし、従業員の日常行う業務うレベルにまで落とし込めている企業では、その様な問題は起こっていないのです。

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　これから少子高齢化が加速し、従業員の確保が厳しくなる時代に、如何に働く意義ややりがいをしっかりと出せるかが重要となってきます。

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　その為に企業理念、評価制度やキャリアパスなどを明確に示す事が働く意義ややりがいを示す事になるのです。

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　企業の転換期にこそ必要とされ、企業成長の加速を後押しする触媒となることこそが私たちの存在意義なのです。

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　あなたの組織に眠る可能性を解き放ち、従業員一人ひとりが輝く職場を創造する。そんな未来への第一歩を、私たちと共に踏み出しませんか？

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