世代間ギャップを組織の強みに変える！職場コミュニケーション活性化の極意
経営者や管理職の方、こんな悩みを抱えていませんか？
「若手とベテランの考え方の違いに困っている」
「世代間でコミュニケーションが上手く取れない」
「価値観の違いが業務の足かせになっている」
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採用と定着の救世主 ”採用救命医”
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経営者のための「採用・定着」のヒントを導く診断
”簡単な8つの設問にチェックを入れるだけ！！”
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代表 風口 豊伸
11月11日読了時間: 3分
教育担当者必見！新人育成の成功率を高める実践的指導術
教育担当者として、こんな悩みを抱えていませんか？
「教え方が正しいのか不安」
「業務をこなしながらの指導で余裕がない」
「新人の理解度がつかめない」
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代表 風口 豊伸
10月23日読了時間: 4分
テレワーク規程の作り方！労使合意のポイント
テレワークの導入・運用において、労働者代表と経営者の合意形成は極めて重要です。在宅勤務の増加に伴い、労働時間管理や業務評価など、新たな課題が浮上しています。本記事では、テレワーク規程の策定から運用まで、労使双方が納得できる制度設計のポイントを解説します。
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代表 風口 豊伸
10月23日読了時間: 4分
従業員と経営者の対立を解消！信頼関係構築のヒント
近年、労働環境や待遇をめぐり、従業員と経営者の認識の差が企業の成長を妨げるケースが増えています。この対立関係を放置すると、生産性の低下や人材流出など、深刻な経営課題に発展する可能性があります。
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代表 風口 豊伸
10月22日読了時間: 7分
採用面接で見抜く！モンスター社員の兆候と効果的な確認手法
採用のミスマッチは、企業にとって大きなリスクとなります。特にモンスター社員となり得る候補者を採用してしまうと、組織全体に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
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代表 風口 豊伸
10月14日読了時間: 4分
人口減少時代の採用戦略！働き方改革で勝ち抜く
生産年齢人口の減少、働き方改革の浸透、そして刻々と変化する消費者ニーズ。これらの課題に直面する企業の求人担当者の皆様、採用に苦戦していませんか？本記事では、社会保険労務士兼人手不足解消コンサルタントの視点から、これらの課題を好機に変える具体的な採用戦略をご紹介します。
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代表 風口 豊伸
9月14日読了時間: 4分
人手不足解消とハラスメント対策の両立
深刻化する人手不足と、働き方改革に伴うハラスメント対策の重要性。この2つの課題に同時に取り組むことが、現代の企業に求められています。本記事では、社会保険労務士兼人手不足解消コンサルタントの視点から、採用問題の解決とハラスメント防止の両立について解説します。
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代表 風口 豊伸
8月25日読了時間: 4分
生産年齢人口減少と高卒採用の超売り手市場対策
現在、日本の労働市場は生産年齢人口の減少とテクノロジーの進化に伴う新たな職種の登場により、深刻な人手不足に直面しています。この状況に加え、高校卒業後の進学率の上昇が、高卒採用をさらに厳しい超売り手市場へと押し上げています。
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代表 風口 豊伸
8月25日読了時間: 4分
生産年齢人口減少時代の採用戦略とコスト削減のポイント
日本の生産年齢人口が減少し続ける中、企業は採用活動において新たな課題に直面しています。優秀な人材を確保するためには、従来の方法では限界があり、採用コストの増加が避けられません。本記事では、効果的な採用戦略を立てるための具体的な方法や、コスト削減に繋がるアプローチを紹介します...
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代表 風口 豊伸
8月25日読了時間: 6分
「残業時間の増加が採用に与える影響と社内リサーチの重要性」
過剰な残業が職場環境の悪化を招き、優秀な人材の確保が困難になるケースも少なくありません。企業がこの問題に対処するためには、社内リサーチを通じて現状を把握し、効果的な改善策を講じることが不可欠です。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 4分
AIで変わる採用戦略：顧客心理を読み解く
人材採用の世界にAIが革命を起こしています。従来の手法では見逃していた優秀な人材を発掘し、応募者の心理を深く理解することで、より効果的な採用プロセスが実現可能になりました。本記事では、AI活用による採用戦略の変革と、顧客（応募者）心理の分析、さらに実際の導入事例を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
「熱中症対策で見える企業の本気度」
近年、猛暑による熱中症リスクが高まっています。企業にとって、従業員の健康と安全を守ることは最優先事項です。本記事では、暑さ指数（WBGT）を活用した効果的な熱中症対策と、それを通じて見える企業努力について解説します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
真綿で首を絞められるようにコスト負担が増える中小企業の対応策
最低賃金の全国平均が1054円に上昇し、さらに社会保険や雇用保険の適用拡大が進む中、中小企業はその影響を大きく受けることが予想されます。本記事では、これらの変化が中小企業に与える影響と、その状況を乗り越えるための具体的な対策を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
「最低賃金上昇で労働時間が短縮：新たな雇用戦略と具体策」
最低賃金の上昇が労働者にどのような影響を与えるのかが注目されていますが、厚労省による統計調査によると、最低賃金が上昇しても実際の月収は変わらず、労働時間が短縮される傾向が見られます。本記事では、これらの状況を踏まえた具体的な対策を詳しく解説します。
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代表 風口 豊伸
8月8日読了時間: 4分
仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法
多くの企業が抱える悩みの一つに、「能力は高いが協調性に欠ける社員が職場の雰囲気を乱している」という問題があります。これに対処するために、1000件以上の労務相談経験を持つ専門家から得た知見をもとに、仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月6日読了時間: 4分
「人手不足対策と採用・教育の効果的手法」
近年、企業が直面する最も深刻な課題の一つが人手不足です。特に中小企業では、労働力の確保が経営の存続に直結する重要なテーマとなっています。効果的な採用戦略と従業員教育を組み合わせることで、企業は優秀な人材を確保し、定着率を高めることが可能です。
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代表 風口 豊伸
8月5日読了時間: 4分
問題社員は教育で改善するのか？採用時に防止する方法
問題社員は企業にとって大きな課題です。問題行動が業務に与える影響を最小限に抑えるためには、教育での改善、または採用時に防ぐ方法が求められます。本記事では、問題社員の特徴とその対策を深掘りし、教育での改善策や採用時の防止策について詳しく解説します。
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代表 風口 豊伸
8月1日読了時間: 5分
令和6年10月、社会保険適用拡大と働き方の変化
令和6年10月から、社会保険の適用が大幅に拡大され、パートやアルバイトの働き方に大きな影響が出ることが予想されます。特に「106万円の壁」と呼ばれる収入制限に関するルールが注目されています。
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代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 9分
企業の競争力を高める柔軟な働き方の導入方法
柔軟な働き方の導入背景、財務状況への影響、具体的な導入ステップと課題について詳しく解説し、企業が取るべき具体的なアクションプランを提案します。
閲覧数：15回0件のコメント
代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 4分
パワハラ対策と教育が求人市場に与える影響
パワハラ防止策を講じる売事は求人市場での競争力を高めます。従業員が安心して働ける環境を提供している企業の具体的な対策を記載しています。
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