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採用と定着の救世主 ”採用救命医”
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経営者のための「採用・定着」のヒントを導く診断
”簡単な8つの設問にチェックを入れるだけ！！”
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代表 風口 豊伸
6月27日読了時間: 4分
育児休業給付・雇用保険・最低賃金の変更点
令和6年10月に最低賃金、令和7年4月に育児休業、令和10年10月に雇用保険と法改正等が目白押し。企業運営に影を及ぼす可能性も。
閲覧数：11回0件のコメント
代表 風口 豊伸
6月25日読了時間: 4分
上限規制と効率的対策ガイド
上限規制が適用されたことで効率向上による長時間労働の是正が求められている。その為のツール等の見直しを含めた解決策を提示しています。
閲覧数：2回0件のコメント
代表 風口 豊伸
6月4日読了時間: 1分
ドライバーの連続勤務可能日数
上限規制が適用され、また改善基準告示が令和6年4月に適用され運送業者も戦々恐々の状況が続いています。
その会社の運送管理部門からのお問合せです。
連続勤務は何日までOK!?
これについてお答えをさせていただきました。
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代表 風口 豊伸
5月14日読了時間: 2分
社会保険の扶養削除手続き
離婚をして扶養家族から離れる際に必要情報が揃えられない！！なんてことがあると思います。
今回はそのようなお問い合わせ内容となります。
閲覧数：4回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月26日読了時間: 1分
時差出勤はどうすれば...！？
業績不振により、他の仕事を受けたことで、業務時間がずれるようになったとのことです。1年間は続く見込みで、その後は元に戻したいというようなご相談内容でした。
閲覧数：10回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月24日読了時間: 1分
残業前の休憩時間は合法！？
残業に入る前の休憩時間！！
皆さんの会社では残業前に休憩はありますか！？
法的解釈を記載してます。
見ていただき、参考にしていただければと思います。
閲覧数：40回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月19日読了時間: 1分
即時解雇できますか？
本当にいろいろな人がいますよね！！
解雇にしたいと言われて、内容を確認すると良く分かる話も多いのです。
しかし、労働基準法では...
苦労されていると思います。今回のテーマで一般的な対処方法を記載いたしましたので、参考にしていただければと思います。
閲覧数：2回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月16日読了時間: 2分
営業先からの直帰者の終了時間！？
出先で業務が終了し、直帰した場合の帰宅までの時間は就業時間か？とのお問い合わせに回答いたしました。
閲覧数：64回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月14日読了時間: 1分
給与計算ミス！！実は大変なことなんです！？
毎月行われている給与計算ですが、人がやっていることなのでミスがあるのは通常と言えます。しかし、実は恐ろしい事実が隠されています。今回は給与計算ミスがあった会社様からのお問い合わせ内容を書いていきます。 給与計算、実は大変な作業(ミスがあった場合には後々のトラブル、煩雑な作業...
閲覧数：7回0件のコメント
clarice179
4月13日読了時間: 2分
退職前の有給休暇はすべて使用させる必要がある！？
お問い合わせでかなりの数があるご質問です！！ 「労働者の権利なんだから全部使わせろ！！」 「使えないのだから会社が買取してくれ！！」 「できないなら労基署に言うぞ！！」 なんて脅してくる人もいますよね。では実際に有ったご質問をご紹介します。...
閲覧数：6回0件のコメント
clarice179
4月13日読了時間: 1分
退職の通知は2か月前でも大丈夫！？
ある会社の人事担当者からのお問い合わせです。 問題社員がいる場合にはよくあるケース。誰だって、しっかりと働いている人には敬意を払い、そうでない人にはそういう対応をしますよね！！ 皆さんの会社でも、このような人は必ず出てくると思います。しかし、この退職間際でできることは限られ...
閲覧数：4回0件のコメント
代表 風口 豊伸
4月12日読了時間: 2分
労働条件の明示って！？ 何をどこまで？？
労働条件を労働者に明示するのはご存じですか？30万円以下の罰金になることもあるので、注意してください！！
閲覧数：5回0件のコメント
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