「最低賃金上昇で労働時間が短縮：新たな雇用戦略と具体策」
最低賃金の上昇が労働者にどのような影響を与えるのかが注目されていますが、厚労省による統計調査によると、最低賃金が上昇しても実際の月収は変わらず、労働時間が短縮される傾向が見られます。本記事では、これらの状況を踏まえた具体的な対策を詳しく解説します。
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代表 風口 豊伸
8月8日読了時間: 4分
仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法
多くの企業が抱える悩みの一つに、「能力は高いが協調性に欠ける社員が職場の雰囲気を乱している」という問題があります。これに対処するために、1000件以上の労務相談経験を持つ専門家から得た知見をもとに、仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月6日読了時間: 4分
「人手不足対策と採用・教育の効果的手法」
近年、企業が直面する最も深刻な課題の一つが人手不足です。特に中小企業では、労働力の確保が経営の存続に直結する重要なテーマとなっています。効果的な採用戦略と従業員教育を組み合わせることで、企業は優秀な人材を確保し、定着率を高めることが可能です。
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代表 風口 豊伸
8月5日読了時間: 4分
問題社員は教育で改善するのか？採用時に防止する方法
問題社員は企業にとって大きな課題です。問題行動が業務に与える影響を最小限に抑えるためには、教育での改善、または採用時に防ぐ方法が求められます。本記事では、問題社員の特徴とその対策を深掘りし、教育での改善策や採用時の防止策について詳しく解説します。
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代表 風口 豊伸
8月1日読了時間: 5分
令和6年10月、社会保険適用拡大と働き方の変化
令和6年10月から、社会保険の適用が大幅に拡大され、パートやアルバイトの働き方に大きな影響が出ることが予想されます。特に「106万円の壁」と呼ばれる収入制限に関するルールが注目されています。
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代表 風口 豊伸
7月27日読了時間: 4分
人手不足倒産を防ぐための効果的な求人戦略
現在、多くの企業が深刻な人手不足に直面し、過去最高の倒産件数を記録しています。特に原資が乏しい中小企業では、人材確保が大きな課題となっています。この記事では、限られた予算で効果的に応募者を集めるための具体的な方法と戦略を紹介します。
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代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 9分
企業の競争力を高める柔軟な働き方の導入方法
柔軟な働き方の導入背景、財務状況への影響、具体的な導入ステップと課題について詳しく解説し、企業が取るべき具体的なアクションプランを提案します。
閲覧数：15回0件のコメント
代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 4分
パワハラ対策と教育が求人市場に与える影響
パワハラ防止策を講じる売事は求人市場での競争力を高めます。従業員が安心して働ける環境を提供している企業の具体的な対策を記載しています。
閲覧数：13回0件のコメント
代表 風口 豊伸
6月27日読了時間: 4分
育児休業給付・雇用保険・最低賃金の変更点
令和6年10月に最低賃金、令和7年4月に育児休業、令和10年10月に雇用保険と法改正等が目白押し。企業運営に影を及ぼす可能性も。
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代表 風口 豊伸
6月25日読了時間: 4分
上限規制と効率的対策ガイド
上限規制が適用されたことで効率向上による長時間労働の是正が求められている。その為のツール等の見直しを含めた解決策を提示しています。
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代表 風口 豊伸
6月4日読了時間: 1分
ドライバーの連続勤務可能日数
上限規制が適用され、また改善基準告示が令和6年4月に適用され運送業者も戦々恐々の状況が続いています。
その会社の運送管理部門からのお問合せです。
連続勤務は何日までOK!?
これについてお答えをさせていただきました。
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代表 風口 豊伸
5月14日読了時間: 2分
社会保険の扶養削除手続き
離婚をして扶養家族から離れる際に必要情報が揃えられない！！なんてことがあると思います。
今回はそのようなお問い合わせ内容となります。
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代表 風口 豊伸
4月26日読了時間: 1分
時差出勤はどうすれば...！？
業績不振により、他の仕事を受けたことで、業務時間がずれるようになったとのことです。1年間は続く見込みで、その後は元に戻したいというようなご相談内容でした。
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代表 風口 豊伸
4月24日読了時間: 1分
残業前の休憩時間は合法！？
残業に入る前の休憩時間！！
皆さんの会社では残業前に休憩はありますか！？
法的解釈を記載してます。
見ていただき、参考にしていただければと思います。
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