生産年齢人口減少時代の採用戦略とコスト削減のポイント
日本の生産年齢人口が減少し続ける中、企業は採用活動において新たな課題に直面しています。優秀な人材を確保するためには、従来の方法では限界があり、採用コストの増加が避けられません。本記事では、効果的な採用戦略を立てるための具体的な方法や、コスト削減に繋がるアプローチを紹介します...
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採用と定着の救世主 ”採用救命医”
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代表 風口 豊伸
8月25日読了時間: 6分
「残業時間の増加が採用に与える影響と社内リサーチの重要性」
過剰な残業が職場環境の悪化を招き、優秀な人材の確保が困難になるケースも少なくありません。企業がこの問題に対処するためには、社内リサーチを通じて現状を把握し、効果的な改善策を講じることが不可欠です。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 4分
AIで変わる採用戦略：顧客心理を読み解く
人材採用の世界にAIが革命を起こしています。従来の手法では見逃していた優秀な人材を発掘し、応募者の心理を深く理解することで、より効果的な採用プロセスが実現可能になりました。本記事では、AI活用による採用戦略の変革と、顧客（応募者）心理の分析、さらに実際の導入事例を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
「熱中症対策で見える企業の本気度」
近年、猛暑による熱中症リスクが高まっています。企業にとって、従業員の健康と安全を守ることは最優先事項です。本記事では、暑さ指数（WBGT）を活用した効果的な熱中症対策と、それを通じて見える企業努力について解説します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
真綿で首を絞められるようにコスト負担が増える中小企業の対応策
最低賃金の全国平均が1054円に上昇し、さらに社会保険や雇用保険の適用拡大が進む中、中小企業はその影響を大きく受けることが予想されます。本記事では、これらの変化が中小企業に与える影響と、その状況を乗り越えるための具体的な対策を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月14日読了時間: 5分
「最低賃金上昇で労働時間が短縮：新たな雇用戦略と具体策」
最低賃金の上昇が労働者にどのような影響を与えるのかが注目されていますが、厚労省による統計調査によると、最低賃金が上昇しても実際の月収は変わらず、労働時間が短縮される傾向が見られます。本記事では、これらの状況を踏まえた具体的な対策を詳しく解説します。
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代表 風口 豊伸
8月8日読了時間: 4分
仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法
多くの企業が抱える悩みの一つに、「能力は高いが協調性に欠ける社員が職場の雰囲気を乱している」という問題があります。これに対処するために、1000件以上の労務相談経験を持つ専門家から得た知見をもとに、仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法を紹介します。
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代表 風口 豊伸
8月6日読了時間: 4分
「人手不足対策と採用・教育の効果的手法」
近年、企業が直面する最も深刻な課題の一つが人手不足です。特に中小企業では、労働力の確保が経営の存続に直結する重要なテーマとなっています。効果的な採用戦略と従業員教育を組み合わせることで、企業は優秀な人材を確保し、定着率を高めることが可能です。
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代表 風口 豊伸
8月5日読了時間: 4分
人手不足解消のための認知度向上と採用HP活用法
現代の人手不足問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。特に中小企業では、優秀な人材を確保するための効果的な手段が求められています。採用に関するホームページ（採用HP）は、求職者に企業の魅力を伝える重要なツールですが、まずは認知度を上げることが不可欠です。
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代表 風口 豊伸
7月27日読了時間: 4分
人手不足倒産を防ぐための効果的な求人戦略
現在、多くの企業が深刻な人手不足に直面し、過去最高の倒産件数を記録しています。特に原資が乏しい中小企業では、人材確保が大きな課題となっています。この記事では、限られた予算で効果的に応募者を集めるための具体的な方法と戦略を紹介します。
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代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 9分
企業の競争力を高める柔軟な働き方の導入方法
柔軟な働き方の導入背景、財務状況への影響、具体的な導入ステップと課題について詳しく解説し、企業が取るべき具体的なアクションプランを提案します。
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代表 風口 豊伸
7月17日読了時間: 4分
パワハラ対策と教育が求人市場に与える影響
パワハラ防止策を講じる売事は求人市場での競争力を高めます。従業員が安心して働ける環境を提供している企業の具体的な対策を記載しています。
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