採用と定着の救世主 ”採用救命医”
埼玉県 北本市 社会保険事務所 人手不足解消 労働問題 人事制度 売上向上 ゴルフ
経営者のための「採用・定着」のヒントを導く診断
”簡単な8つの設問にチェックを入れるだけ!!”
Vision Aling
企業理念浸透プログラム
なぜ Vision Alingが必要か?
・企業の軸を明確に打ち出し、一貫性のある働き方や商品開発を実現
・強力な企業ブランディングにより、採用・定着率・売上の向上を実現
・経営陣から現場まで、全社一丸となって理念を体現する組織へ
Digital Hiring Optimizer
デジタル採用戦略最適化プログラム
なぜ Digital Hiring Optimizerが必要か?
・Metaプラットフォーム(Instagram、facebook)を活用した効果的な採用戦略
・企業理念に基づいた一貫性のあるブランディングと採用活動
・適切な人材へのリーチ拡大と採用コストの大幅削減
・中小零細企業の人手不足解消に特化したプログラム
Talent Utilization Revolution
人財活用革命パッケージ
なぜ Talent Utilization Revolutionが必要か?
・柔軟な勤務体制による人材確保と定着率向上
・潜在的労働力の活用による人手不足解消
・多様な働き方に対応した組織づくり
・従業員満足度の向上と生産性の最大化
プレミアプラン
¥300,000
¥600,000
今だけ
お得!!
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包括的な現状分析
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業務内容の精査
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使用ツールの効率性評価
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就業規則の適切性チェック
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評価制度の公平性分析
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柔軟な勤務体系の設計(1部署対象)
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採用部署とのワークショップ実施
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革新的な人財活用計画の策定
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就業規則改定案の作成
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現代の働き方に適した規則の提案
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従業員のワークライフバランスを考慮した内容
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1年間の継続的なサポート
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柔軟な勤務体系導入後の問題対策コンサルティング
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定期的な効果測定と改善提案
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急な労務問題への迅速な対応
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包括的な人事システム改革
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就業規則の詳細な改定案提出
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最新の労務管理・人事管理システムの導入提案
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公平で効果的な評価制度の設計と改定案提出
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Inclusive Talent Strategy
インクルーシブ人財戦略プログラム
なぜ Inclusive Talent Strategyが必要か?
・多様な人材(女性、シニア、外国人等)の効果的な採用と活用
・組織のイノベーションと想像力の向上
・グローバル市場での競争力強化
・社会的責任の遂行とブランドイメージ向上
Fair Appraisal
公正評価システム構築プログラム
なぜ Fair Appraisalが必要か?
・従業員のモチベーション向上と不公平感の解消
・定着率の向上と優秀な人材の応募数増加
・組織全体の生産性向上
・透明性のある組織文化の成就
プレミアプラン
¥250,000
今だけ
お得!!
¥500,000
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現状の評価方法の詳細分析
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既存の評価制度の強みと弱みの特定
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評価項目・評価指標の設定サポート
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客観的で測定可能な指標の策定
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新評価制度の導入サポート
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スムーズな移行のロードマップ作成
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評価者トレーニングの実施
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評価バイアスの理解と対策
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公平な評価の具体的テクニック指導
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評価制度と企業理念の連動性確認
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理念を反映した評価項目の設定
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理念浸透度を測る指標の開発
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評価と教育制度の連携確認
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評価結果に基づいた効果的な教育プログラムの設計
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スキルギャップを埋めるための具体的な育成計画
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採用戦略への展開サポート
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評価制度PR戦略
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評価指標を活用した効果的な人材スクリーニング手法
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管理職向けマネジメントスキル向上ワークショップ
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評価制度を活用した部下育成技術の習得
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フィードバック面談スキルの向上
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チーム全体のパフォーマンス向上につなげる評価活用法
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Talent Accelerator
人財育成システム構築プログラム
なぜ Talent Acceleratorが必要か?
・明確なキャリアパスによる従業員のモチベーション向上
・体系的な研修プログラムによるスキル開発の加速
・イノベーションを生み出す組織文化の醸成
・長期的な視点での人材確保と競争力強化
HR-LM DBP
人事労務DXブーストプログラム
なぜ HR-LM DBPが必要か?
・人事・労務管理のデジタル化による業務効率の大幅な向上
・従業員のモチベーション向上と定着率の改善
・ワークライフバランスの確保による生産性の向上
・データ駆動型の人事戦略立案と実行の実現
Harassment-Free Solution
ハラスメント対策トータルソリューション
なぜ Harassment-Free Solutionが必要か?
・安全で健全な職場環境の実現
・従業員のモチベーションと生産性の向上
・企業の社会的評価と信頼性の向上
・優秀な人材の定着率向上
スタンダードプラン
¥50,000
今だけ
お得!!
¥100,000
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ハラスメント防止宣言策定サポート
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経営陣の意思表明を明確に伝える宣言文の作成支援
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ハラスメント防止研修
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全従業員向けの認識や意識の向上と予防策の教育
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ハラスメント対策マニュアル策定
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具体的な防止策と対応手順の明文化
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相談対応マニュアル策定サポート
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相談窓口の設置と適切な対応プロセスの確立
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管理職向けハラスメント研修
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リーダーシップとハラスメント防止の関連性を学ぶ専門研修
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定期的アンケート実施とフィードバックサポート
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職場環境の継続的モニタリングと改善策の提案
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顧客や取引先からのハラスメント防止方針策定サポート
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社外との関係におけるハラスメント対策の確立
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Engagement Recruiting
エンゲージメント・リクルーティング
なぜ Engagement Recruitingが必要か?
・新卒から中途まで、あらゆる採用ニーズに対応する総合的なアプローチ
・中小零細企業特化型の戦略で、あらゆる採用課題を解決
・高額なコンサルティングに頼らず、手ごろな月額う正で継続的な採用力強化を実現
<新卒採用支援>
<中途採用支援>
Employment Audit
労務監査サービス
なぜ Employment Auditが必要か?
・法令順守と適切な労務管理によるリスク軽減
・労働環境改善による従業員の定着率向上
・健全な労務管理による企業イメージ向上と信頼獲得
・未払い残業や不正行為の早期発見によるトラブル防止